公司内员工发生小争执，是否有罚款权力？

公司无权对员工罚款。公司非行政机关，不具备罚款权力。《中华人民共和国民法典》明确规定，罚款是行政机关的行政处罚行为，公司作为营利法人，无权对员工进行罚款。若公司擅自罚款，可能侵犯员工的人格权益，造成不良影响。
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公司不能罚款处理争执。处理操作：1.轻微争执，可调解沟通；2.重复争执，给予警告处分；3.严重争执影响工作，考虑解雇并依法赔偿。每步操作需确保合法，不侵犯员工权益。
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处理员工小争执的常见方式有调解、警告及严重情况下的解雇。公司应首先尝试调解，对屡教不改者可考虑警告，严重违规时才考虑解雇。《中华人民共和国民法典》下，公司应尊重员工权益，避免不当处罚。选择处理方式时，需考虑争执性质、员工过往表现及对公司的影响。