员工被拘留可以解除劳动合同吗

员工被拘留，解除劳动合同需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被追究刑责，用人单位可解除；若未追刑责，则不能随意解除。未及时正确处理，可能导致违法解雇或员工权益受损。
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员工被拘留，处理分情况。若被追究刑责，依据法律解除合同；若未，则：1. 与员工协商，达成一致后解除合同；2. 或维持合同，待员工返回后继续履行；3. 也可考虑其他合法合规的处理方式，如调岗等。
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员工被拘留，处理方式需分情况。若员工被追究刑责，可解除劳动合同；若未，则协商或维持合同。选择时需考虑法律依据及员工实际情况，确保合法合规。