工作一周后不想干了,可以要工资吗

工作一周后离职可要求工资。依据《劳动法》，劳动者离职，用人单位应支付工资。若拒付，可投诉或仲裁。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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离职后可要求支付工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决，可先尝试向劳动监察投诉；若问题复杂，建议直接申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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离职可要求工资。操作如下：1. 若用人单位拒付，首先与用人单位沟通协商，明确工资支付事宜；2. 协商无果，向当地劳动局劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行，等待裁决结果。