18周岁以下未缴纳社保是否违法？

18周岁以下未缴纳社保不直接构成违法。分析：从法律角度看，社保缴纳通常与劳动关系相关，而18周岁以下多为未成年人，其就业受到劳动法的特殊保护。在我国，未满16周岁的未成年人一般禁止从事劳动，满16周岁但未满18周岁的未成年人若从事劳动，则被视为未成年工，享受特殊保护。因此，若该年龄段人员未建立劳动关系，则无需缴纳社保；若已建立，则用人单位有义务为其缴纳，未缴纳则可能违法。提醒：若用人单位拒绝为已满16周岁的未成年工缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理18周岁以下未缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：1.沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳社保的原因，并寻求解决方案。2.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，维护自身权益。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，沟通协商可能更为高效；若涉及复杂法律关系或用人单位态度强硬，则劳动仲裁或法律诉讼可能更为合适。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自身权益诉求，收集相关证据（如劳动合同、工资单等），与用人单位进行协商。2.劳动仲裁阶段：准备充分的仲裁材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、社保缴纳情况等，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，并积极参与仲裁过程。3.法律诉讼阶段：若仲裁结果未能满足自身诉求，可聘请律师协助提起诉讼，准备相关证据材料，参与庭审过程，并遵守法院裁决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到充分保障。