55岁女员工签劳动合同后被辞，公司要赔偿吗？

55岁女员工签劳动合同后被辞，公司需支付赔偿金或补偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；无过错性辞退则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司需赔偿或补偿。具体操作：1.协商：双方就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方促成和解。3.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。