急辞工扣掉一半工资，这种情况下我应该怎么合法维权？

急辞工被扣一半工资不合法，应维权。依据《劳动法》，赔偿经济损失需按约定且扣除不得超月工资的20%，低于最低工资按最低标准付。若不及时处理，可能导致合法权益受损，经济损失无法追回。
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急辞工扣工资应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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急辞工被扣工资，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。