骨折上不了班被辞退怎么办

被辞退可维权,单位无故辞退需赔偿。单位若无正当理由辞退骨折员工,需按法律规定支付经济赔偿金。法律依据为《劳动合同法》,不及时维权可能影响合法权益。
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骨折被辞退需应对。具体操作:1. 收集被辞退证据;2. 与单位沟通赔偿,不成则考虑法律途径;3. 申请劳动仲裁或向法院起诉,要求单位支付赔偿金。
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对此情况,常见处理方式为:首先与单位协商赔偿,协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑自身实际情况及证据充分程度,确保权益得到最大化保障。
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