原事业单位转变为企业职工后，聘干身份的女职工退休年龄是多少？

聘干身份女职工退休年龄需依据具体情况判断。分析：聘干身份的女职工在事业单位转制为企业后的退休年龄，并非固定不变，而是需结合其个人档案、转制前后的职务变化、以及是否参加养老保险等因素综合考量。根据相关法律法规，女职工的退休年龄可能因身份、职务及参保情况的不同而有所差异。提醒：若女职工对退休年龄存在疑问，且单位或社保部门给出的答复不明确或引发争议，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理聘干身份女职工退休年龄问题的方式主要包括查询相关法律法规、核对个人档案、与单位及社保部门沟通等。选择建议：首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄的相关法律法规，确保自身权益不受侵害；其次，核对个人档案，确认身份及职务变化；最后，与单位及社保部门积极沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查询法律法规**：详细了解国家及地方关于女职工退休年龄的具体规定，特别是针对聘干身份女职工的特殊规定。2.**核对个人档案**：仔细核对个人档案中的身份信息、职务变动记录等，确保档案信息的准确性。3.**与单位沟通**：向单位人事部门了解转制后的具体安排，包括退休年龄、养老保险缴纳等情况。4.**咨询社保部门**：向当地社保部门咨询聘干身份女职工在转制后的退休年龄及养老保险待遇问题。5.**法律途径维权**：若单位或社保部门的答复未能满足合理诉求，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应收集并保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。