保密协议未签订竞业限制怎么处理

未签订竞业限制，需明确保密义务。《劳动合同法》规定，竞业限制是用人单位与特定人员间的约定。未签订则无直接法律约束，但保密义务仍可能基于保密协议或法律规定存在。若涉密信息泄露，可能造成企业损失，并面临法律责任。
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未签竞业限制，需分情况处理。1. 若仅未签竞业限制，但保密协议已签，依据保密协议执行，并尽快补充竞业限制条款。2. 若两者均未签，立即与对方沟通，明确保密及竞业限制要求，并签订相关协议。3. 若对方拒绝签订，评估风险后，考虑采取法律手段保护企业利益。
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处理方式有协商、签订补充协议或诉讼。面对未签订竞业限制的情况，首先可尝试与对方协商明确保密义务；其次，可考虑签订补充协议，明确竞业限制条款；若协商无果，可通过法律途径维护权益，提起诉讼。