新员工入职不到一月，是否违规？

新员工入职不到一月薪资减半违规，应按实际工作计酬。根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司擅自减半发放，违反了按实际工作计酬的原则。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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薪资问题常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司人力资源部协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁权威但耗时较长。
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薪资减半违规，应这样处理：1.与公司沟通，明确薪资减半的原因，要求按实际工作计酬；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。