76年出生的女职工50岁时能退休吗？

76年出生的女职工50岁时能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但这并非绝对，具体还需考虑其从事的工作性质、是否参加特殊工种、是否缴纳足够的养老保险等因素。若女职工符合法定退休年龄且满足其他退休条件，则可依法办理退休手续。提醒：若女职工在达到50周岁时，单位未为其办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，则选择协商方式更为高效便捷。若协商不成，为维护自身合法权益，女职工应选择仲裁或诉讼方式解决争议。
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具体操作：1.若女职工符合法定退休年龄且单位同意办理退休，双方可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项，并办理相关退休手续。2.若单位不同意办理退休或双方存在争议，女职工可首先向单位提出书面申请，要求明确退休事宜。若单位未予回应或拒绝，女职工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供个人身份证明、工作证明、养老保险缴纳证明等材料。3.在仲裁过程中，女职工应积极配合仲裁庭的调查取证工作，并据实陈述事实和理由。若仲裁结果仍不满意，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在整个过程中，女职工应保留好相关证据材料，以备不时之需。