窃取客户信息不付工资解雇赔偿

窃取客户信息被解雇需赔偿，不付工资违法。被开除也有工资，扣工资违法。盗窃还可能面临《刑法》处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被开除时若单位已造成经济损失，可要求赔偿；而单位扣工资违法。严重情况下，盗窃还可能触犯《刑法》，面临刑事处罚。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失扩大。
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窃取客户信息被解雇处理：1. 若员工无过错被解雇，可要求单位按每工作一年补一个月工资作为补偿。2. 若员工有过错导致损失，单位可要求其照价赔偿，并依据《劳动合同法》处理。3. 若属违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍要求赔偿金，并考虑是否报警处理盗窃罪。
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窃取客户信息被解雇，法律上常见处理是要求赔偿或经济补偿。若单位有过错，员工可要求经济补偿；若员工有过错，单位可要求赔偿损失。选择处理方式时，应考虑责任归属和法律规定，确保合法合理。