针对您提出的电子厂劝退临时工是否违法的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂聘用临时工的情况下，可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿，这是与正式工有所区别的。《劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，电子厂劝退临时工在法律上并不构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若电子厂在劝退临时工时有其他不当行为，如诽谤、侮辱或未按时结算工资等，临时工可采取以下措施：首先，保留相关证据，如聊天记录、工资条等；其次，向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助；最后，可通过法律途径维护自身权益，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，临时工被劝退后，若认为自身权益受到侵害，可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；二是咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径；三是若存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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