如果到退休年龄社保未缴满15年被单位辞退，可以领取失业金吗？

到退休年龄社保未缴满15年被辞退，一般不可领失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。达到退休年龄后，劳动合同自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业保险金。此外，失业保险主要针对的是因失业而暂时失去生活来源的劳动者，而退休是劳动者达到法定年龄后享受养老待遇的正常过程。提醒：若单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，对于此类情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。与单位协商是最直接的方式，但可能效果有限；申请劳动仲裁是较为中立的解决途径；提起诉讼则是通过法律程序来维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，再考虑提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身权益，要求单位给予合理补偿或解决方案。注意保留协商记录，以备后续可能的法律程序。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知等）。等待仲裁庭开庭，并积极参与仲裁过程。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分维护。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应对对方的质证和辩论。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，具体流程和要求可能因地区而异。