针对问题工伤之后上不了班工资怎么算，我想进一步了解工伤后上不了班工资怎么计算

工伤后上不了班的工资应按照工伤待遇支付，停工留薪期内工资不变。若存在以下不同情况，工资计算方式会有所不同：

1. 如果已认定为工伤且处于停工留薪期内：用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不得降低标准。
2. 如果停工留薪期已满但仍未康复：需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长，延长期间继续享受原待遇。
3. 如果未进行工伤认定：用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资，员工需先申请工伤认定。
4. 如果存在故意违规或非因工受伤：可能不享受停工留薪期工资，需根据公司制度或协商处理。
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根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，只要员工被依法认定为工伤，无论其是否能够继续上班，在停工留薪期内，单位都必须按照其受伤前的工资标准支付工资，不得擅自降低或停发。此外，该条例还规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可经鉴定延长，最长不超过24个月。一旦超过该期限，员工将根据伤残等级享受相应的伤残待遇。因此，在问题描述的“工伤后上不了班”的情形下，只要处于法定停工留薪期内，工资应按原标准支付，单位不得拒付或克扣。
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1. 确认工伤认定结果：尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤后，才能依法享受停工留薪期工资待遇。
2. 收集并保存相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资条等，以作为后续维权或仲裁的依据。
3. 与用人单位沟通协商：在确认工伤后，主动与单位沟通，要求依法支付停工留薪期工资，避免因误解产生纠纷。
4. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付相关待遇。

选择上述解决方案时，应重点考虑工伤认定结果是否有效、停工留薪期是否合理以及用人单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您需要更详细的法律分析或协助，建议进一步咨询专业律师。
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1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后一年内提出，逾期可能丧失认定资格。例如，某员工受伤后未及时申报，一年后申请时被社保部门拒绝受理。
2. 工资损失风险：若用人单位拒不支付停工留薪期工资，员工可能面临收入中断。例如，某员工因工伤停工三个月，单位以“无岗位工资”为由仅支付基本生活费，造成经济损失。