某某招17岁的嘛

快递公司一般可以招聘17岁员工，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。快递公司招聘17岁员工时，需确保其工作不会危害其身心健康，且需遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事危重劳动等。提醒：若快递公司安排17岁员工从事危重劳动或工作环境恶劣，影响其身心健康，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1. 在招聘过程中，要求应聘者提供身份证明，核实其年龄是否满足招聘要求；2. 签订劳动合同时，明确未成年工的工作岗位、工作时间、劳动报酬及劳动保护等条款，确保其合法权益得到保障；3. 定期对未成年工进行健康检查，关注其身体发育及心理健康状况，及时调整工作岗位或工作内容；4. 若发现未成年工从事危重劳动或工作环境恶劣，应立即采取措施予以纠正，并向劳动监察部门报告；5. 加强内部培训，提高员工对未成年工保护的意识，确保公司合法合规运营。以上操作旨在确保快递公司在招聘和使用未成年工时，能够遵守相关法律法规，保障其合法权益。
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处理方式：从法律角度看，快递公司招聘17岁员工需确保合法合规，主要处理方式包括：1. 核实员工年龄，确保其已满16周岁；2. 签订劳动合同时，明确工作内容、工作环境及劳动保护；3. 定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康；4. 遵守相关法律法规，如《劳动法》、《未成年人保护法》等。选择建议：快递公司应优先选择符合法律规定的招聘方式，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，建立完善的劳动保护制度，为未成年工提供安全、健康的工作环境。