公司强迫员工放假3个月怎么办

公司强迫员工放假3个月可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司强迫休假需协商，否则员工有权申诉。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如工资、福利等受损。
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公司强迫放假常见处理为协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试工会调解，无果则向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仍不服可向法院提起诉讼，根据纠纷性质选择合适途径。
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公司强迫休假处理：1. 协商：与公司沟通，表达不满，尝试解决。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复工作或补偿。3. 诉讼：不服劳动仲裁结果，可向法院起诉，维护自身合法权益。