无故被公司口头辞退，能要求哪些赔偿和补偿？

您可以要求公司支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。若公司无故辞退您，未按规定支付赔偿金，将违反法律规定，您有权申请仲裁。不及时处理，您可能面临经济损失且无法保障自身合法权益。
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可申请赔偿项目包括：1.经济补偿金，按工作年限计算；2.如存在加班费、奖金等未支付情况，也可一并申请赔偿；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及损失；4.若公司拒绝协商，及时申请劳动仲裁，保障权益。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。