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孕期被解聘怎么算赔偿金
杭州市滨江区刑事律师
2025-04-29
孕期被解聘，赔偿金包括2倍经济补偿金及“三期”工资。依据《劳动合同法》，违法解除孕期员工合同需支付双倍补偿，未休产假还需支付产假工资，否则将严重影响孕妇权益，甚至构成违法。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被解聘，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。
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