领导不同意病假算旷工吗

领导不批病假不算旷工。员工请病假是合法权利，《劳动法》规定员工患病有规定医疗期，此期间单位不得解除劳动合同。若单位违规解除，需支付双倍赔偿金。
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对于病假问题，常见的处理方式是首先与领导沟通，说明病情；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，沟通是最直接的方式，仲裁和诉讼则需备好证据。
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领导不批病假应对：1. 沟通解释：先与领导沟通病情严重性，争取理解。2. 咨询律师：若领导坚持算旷工，咨询律师了解法律权益。3. 仲裁诉讼：保存好病假证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。