海底捞寒假工离职影响业绩吗

海底捞寒假工离职通常不影响业绩，但需依法处理离职事宜。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但若未按规定处理可能导致纠纷。严重情况下，未经妥善处理的离职可能影响企业声誉及员工权益，导致法律诉讼。
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海底捞寒假工离职的常见处理方式包括协商和劳动仲裁。协商是首选，可快速解决争议；若协商无果，可通过劳动仲裁维权。选择时需考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。
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海底捞寒假工离职需妥善处理。1. 协商：与海底捞沟通离职原因，争取双方同意，确保离职手续完备。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。3. 法律诉讼：在极端情况下，若仲裁结果不满，可诉诸法院，但需注意诉讼成本与时间成本。