公司上班十多年未买保险有影响吗

有影响，公司未为员工购买社保违反法律规定。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费。若公司长期未缴，员工将面临医疗、养老等保障缺失。若出现工伤或疾病无法享受相应待遇，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式有：与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作如下：1. 协商阶段：明确公司未缴社保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，参加劳动仲裁庭审，陈述事实，争取合法权益。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审。