退役士兵在公益岗位被解雇怎么办?

退役士兵在公益岗位被解雇,应判断解雇原因。若非法解雇,依据《劳动合同法》,可要求继续用工或双倍经济补偿。未及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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退役士兵被解雇,处理方式有继续用工或索赔。选择需依据解雇原因,若单位无故解雇,应要求双倍经济补偿;若单位愿意协商,可考虑继续用工。
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退役士兵被解雇应对:1.确认解雇原因,保留证据;2.若非法解雇,向劳动仲裁委申请仲裁,要求继续用工或赔偿;3.若单位愿协商,可谈判继续工作条件。

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