第三方聘请有员工福利吗

第三方聘请员工有基本福利，但可能低于正式员工。依据《劳动合同法》，员工与第三方签订合同，被派遣至用工单位，其基本利益受法律保障，但薪酬福利可能较低。若用工单位不再需要，员工无法获得经济补偿，只能回用人单位，若无新安排，则仅享最低工资，影响员工经济权益。
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处理第三方聘请员工福利问题，可协商、咨询或诉讼。应先与用人单位和用工单位协商，明确福利待遇；协商无果可咨询律师或劳动部门；若权益受侵害，可提起诉讼维护自身权益。
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第三方聘请有福利，但需明确。具体操作：1. 签订合同时明确薪酬福利等条款；2. 与用人单位、用工单位保持沟通，确保福利落实；3. 遇问题先协商，不行则咨询专业律师；4. 权益受损严重时，考虑法律途径维权。