怎样将计件工资制度调整为计时工资？

调整计件工资为计时工资需劳动者同意，否则违法。依据《劳动合同法》，擅自更改工资构成违法，且工资不得低于法定标准，否则将承担法律责任，影响员工权益及企业信誉。
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调整需协商。具体操作：1.与员工沟通，说明调整原因及方案；2.协商一致后，签订书面变更协议；3.确保新制度不低于法定工资标准；4.公布实施，并监督执行。若员工不同意，需进一步协商或考虑其他方案。
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调整工资制度常见方式为与劳动者协商并签订变更协议。应根据企业实际情况和员工意见，选择合适的调整方案，并确保新制度符合劳动法规定，以维护双方合法权益。