公司离职奖金不发

如果公司规定辞职不发奖金，你确实可以依据《劳动法》要求公司补发奖金。奖金作为工资的一部分，根据《劳动法》第五十条，应当按照合同约定发放，不得无故拖欠或扣发。若公司违反此规定，你有权要求公司补发奖金，并可能获得拖欠工资25%的经济补偿。在采取行动前，建议先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁。
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从法律角度看，为应对可能的劳动仲裁，你应准备以下材料：劳动合同，证明与公司存在劳动关系及奖金约定；工资条或银行流水，证明奖金未发放或拖欠情况；与公司沟通记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；其他相关证据，如证人证言等。准备充分后，可向劳动仲裁委员会提交申请，维护自己的合法权益。
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除了要求补发奖金，你还可以采取以下法律手段：一是与公司协商解决，要求公司按合同约定全额发放奖金；二是若协商不成，可向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是委托律师代为仲裁，以更专业地维护自己的权益。记得劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。