怀孕能扣绩效吗

怀孕不能作为扣绩效的依据。分析说明：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扣绩效实质上是对工资的扣减，若仅以怀孕为由扣绩效，则违反了法律规定。提醒：若单位出现以怀孕为由扣减工资或绩效的行为，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于怀孕女职工被扣绩效的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 若被扣绩效，首先应与用人单位的人力资源部门沟通，明确扣绩效的原因，并表明怀孕不应成为扣绩效的理由。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、绩效扣减通知等，要求劳动监察部门介入调查。3. 若劳动监察部门未能解决问题，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、扣绩效通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。