对于法定节假日加班后公司安排补班的情况，根据《劳动法》的相关规定，即便事后安排了补班，法定休息日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日具有不可替代性，加班后的补班并不能抵消法定节假日加班应得的加班费。因此，公司仍需按照法律规定支付加班工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司在法定节假日安排加班，但在平时工作日安排了补休，根据《劳动法》的规定，仍需支付加班工资。因为法定节假日加班的补偿标准是支付不低于工资的300%，且这种补偿是强制性的，不能以补休来替代。所以，无论是否安排补休，法定节假日的加班工资都必须支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应严格遵守《劳动法》关于法定节假日加班的规定。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以补休来替代。若确需安排员工在法定节假日工作，应提前与员工协商并明确加班工资的计算和支付方式，确保员工的合法权益得到保障。
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