长期不在岗员工被发工资不违法，但自离不发工资违法。依据《劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。若单位因困难延期支付，需与工会协商并报备。不及时处理可能导致员工向劳动监察部门举报，要求支付及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题需分情况处理。1.若员工长期不在岗是因单位原因，如停工等，单位应按时支付工资。2.若员工自行离职，单位需在其离职时一次付清工资，否则员工可举报。3.若单位因困难需延期支付，应与工会协商并报备，同时告知全体员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、举报或诉讼。若单位确实困难，可与员工协商延期支付；若协商无果，员工可向劳动监察部门举报；若问题复杂，可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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