生育津贴低于工资，用人单位需补足差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于产假工资时，单位应补足，否则将损害员工合法权益，影响员工生活品质及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴低于工资，常见方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，要求补足差额；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低工资，这样处理：1.与单位沟通：明确表达生育津贴低于工资的情况，要求单位按法律规定补足差额。2.收集证据：保留工资单、生育津贴发放记录等证据，以备不时之需。3.申请仲裁：若单位拒绝补足，可向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决单位补足差额。
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