三方协议结束后不签劳动合同

在三方协议结束后，若用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你欲起诉需准备充分的证据。这包括与用人单位存在劳动关系的证明，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资。在准备起诉前，建议先尝试劳动争议仲裁，不服仲裁结果后再依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向人民法院提起诉讼。
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若用人单位提出签订非全日制劳动合同，而你希望签订全日制劳动合同，双方应首先进行协商。协商不成时，你可选择不接受非全日制合同，并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据。若用人单位因此未与你签订任何劳动合同并超过一个月，你可依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付二倍工资。
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从法律角度看，三方协议结束后用人单位不签劳动合同，劳动者有多种法律救济途径：首先，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按时签订劳动合同需承担支付二倍工资的法律责任。