老板拖欠工资不给钱还拒绝协商?

老板拖欠工资不给钱还拒绝协商，劳动者可以通过投诉或仲裁追讨工资。
如果存在劳动合同或事实劳动关系，且工资未按时足额支付，您可以依法维权。
1. 若拖欠工资时间较短，且老板有支付意愿但暂时困难，可协商延期支付。
2. 若拖欠工资时间较长，且老板明确拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
3. 若协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
4. 若用人单位恶意拖欠或逃避责任，还可向法院提起诉讼并要求赔偿。
5. 若公司已破产或老板失联，可申请参与破产清算或请求公安机关介入调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资不给钱还拒绝协商，这种情况有明确的法律依据可依。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确保障了劳动者获得工资的权利，若用人单位无正当理由拖欠工资，属于违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，劳动者还可依法要求赔偿。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也明确指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
结合上述法律规定，若老板拖欠工资且拒绝协商，您完全有权通过法律手段维权，要求支付拖欠工资，并可依法申请加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资不给钱还拒绝协商，可以采取以下实用行动建议进行维权。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、尝试协商：与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，保留沟通记录，为后续维权提供依据。
3、投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请仲裁：若协商和投诉无效，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
在选择解决方案时，应根据拖欠金额、老板态度、企业经营状况等因素综合判断，优先考虑成本低、见效快的方式。
如需进一步了解具体操作流程或撰写法律文书，建议及时联系专业律师咨询。”
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资不给钱还拒绝协商，可能会面临以下法律风险。
1、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若老板从2023年1月起拖欠工资，到2024年2月仍未支付，且劳动者未在此期间采取任何维权行动，可能因超过时效而无法申请仲裁。
2、证据缺失导致败诉：例如，若劳动者无法提供劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法认定工资拖欠的事实，导致维权失败。
上述风险一旦发生，将严重影响劳动者追讨工资的合法权利，建议尽早收集和保存证据，并在法定时效内采取维权行动。”