如果老板以公司经营不善为由拖欠工资，这是不合法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司经营不善，也不能成为拖欠工资的理由。劳动者有权向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打12333投诉和申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取措施；2. 寻求法律援助，如果经济条件困难，可以申请法律援助来免费获得法律帮助；3. 咨询律师，了解自己的权利和可行的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠工资应承担以下责任：1. 支付拖欠的工资；2. 赔偿劳动者因此受到的损失；3. 若构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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