拖欠工资且没签劳动合同可以起诉，但建议先向劳动局或劳动仲裁委申请处理。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应签劳动合同并按时支付工资。拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资且未签劳动合同问题，常见方式为举报投诉或申请仲裁。举报投诉至劳动局需提交劳动关系证明，申请仲裁则需明确仲裁请求。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率，仲裁通常更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以起诉，但建议先仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系及拖欠工资事实。2. 向劳动局举报或投诉，提交证据材料。3. 若劳动局处理无果，向劳动仲裁委申请仲裁，明确仲裁请求并阐述事实理由。4. 根据仲裁结果，决定是否进一步起诉至法院。
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