试用期未写转正申请被辞退怎么办

问题可依法解决，需明确辞退原因。若因不符合录用条件被辞，依据《劳动合同法》，单位可不需提前通知。严重者或涉及违法解除，影响职业生涯及权益。
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常见处理方式为协商或仲裁。若被无故辞退，可先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需视具体情况而定。
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被辞退需分情况应对。1. 若确有过错，接受并反思；2. 若无过错被辞，先与单位沟通，要求说明理由；3. 沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。