如何处理辞职后老板提出的赔偿损失要求？

辞职后面对老板赔偿要求，应先判断老板要求是否合理。根据《劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，劳动者辞职时可要求赔偿。若老板要求无理，不及时处理可能导致权益受损，建议咨询专业律师。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与老板协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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辞职遇赔偿要求，应对如下：1.协商：与老板沟通，明确赔偿依据，争取合理解决。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求第三方协助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：仲裁后若仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。