工资扣除绩效不合法，不应与基本工资挂钩。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者原因造成损失外，用人单位不得扣工资。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣绩效，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资扣绩效不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复工资；2. 收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 若仲裁不服，可诉诸法院。各步骤需视情况而定，确保权益得到维护。
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