骑手新职伤鉴定10级赔多少钱，想了解：我骑手新职伤鉴定为十级能赔多少？

骑手新职伤鉴定为十级，赔偿金额需结合工伤认定、工伤保险缴纳情况及当地政策综合确定。以下分不同情况为您详细说明：
如果已被认定为工伤且用人单位正常缴纳工伤保险，主要赔偿包括：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如部分地区十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金合计约5-8个月当地职工月平均工资。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有工伤待遇均由用人单位承担，赔偿金额计算方式不变，但资金来源为用人单位。

若骑手与平台或用人单位之间不存在劳动关系（如被认定为劳务关系），则无法按工伤标准赔偿，需按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目和金额会有所不同。
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骑手新职伤鉴定为十级的工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》相关规定确定法律依据及适用结论。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

在您的情况中，骑手被鉴定为十级伤残，若已完成工伤认定且用人单位缴纳了工伤保险，您有权享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。若您后续解除或终止劳动、聘用合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体金额需参照您所在省、自治区、直辖市的具体规定，例如江苏省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。因此，您的十级工伤赔偿需以上述法律条款为基础，结合地方政策计算最终金额。
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针对骑手新职伤鉴定为十级的情况，以下为您提供几点实用的行动建议，帮助您顺利获得赔偿：
1. 确认工伤认定结果：务必确保已取得社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》，这是主张工伤赔偿的前提，若尚未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 核算本人工资标准：收集近12个月的工资收入证明（如工资条、银行流水等），明确本人工资数额，以便准确计算7个月本人工资的一次性伤残补助金，若工资不固定，可按受伤前12个月平均月缴费工资计算。
3. 了解地方赔偿标准：查询所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，例如广东省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，明确本地赔偿金额。
4. 与用人单位协商赔偿：携带工伤认定书、伤残鉴定报告、工资证明等材料与用人单位沟通赔偿事宜，要求其按法律规定支付相应费用，协商过程中注意留存沟通记录（如聊天记录、邮件等）。

选择解决方案时，需重点考虑是否解除劳动关系、用人单位是否配合赔偿以及自身对赔偿金额的预期。若您在操作过程中遇到协商困难或对赔偿标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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骑手新职伤鉴定为十级后，在赔偿过程中可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 用人单位否认劳动关系导致工伤认定受阻。如果骑手与平台或用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，可能会影响工伤认定。例如，某外卖骑手在工作中受伤，平台以双方是合作关系而非劳动关系为由拒绝配合工伤认定，骑手需先通过劳动仲裁确认劳动关系，若无法提供工资支付记录、工作证等关键证据，可能面临工伤认定失败的风险，进而无法获得十级工伤赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险导致赔偿执行困难。若用人单位未为骑手缴纳工伤保险，根据规定应由用人单位支付全部工伤待遇，但部分用人单位可能因经营困难或故意拖延而拒绝支付。例如，某骑手被鉴定为十级工伤，用人单位未缴纳工伤保险且濒临破产，骑手虽通过法律途径胜诉，但用人单位无财产可供执行，导致十级工伤的各项赔偿无法实际获得，造成经济损失。